最近的《华尔街日报》英文版发表了一篇文章《Misunderstanding Chinese Workers》，详述了两位美国商学院教授在中国合作进行的一项调查研究。

该研究得出的结论是西方对中国劳动力和人才的理解过时而且有误。该文指出：中国国内的文化衍变改变了社会网络，因此一些中国员工希望雇主能给他们归属感；金钱以外的激励因素--包括培训、休假和社区建设可能会有助于跨国公司在中国招到并留住优秀员工。

一些对中国仅有肤浅认识的美国朋友对此不解，他们认为中国人热衷跳槽，看重的除了金钱别无他物。

他们不清楚的是，外企的员工收入已经不再像80年代和90年代初那样大大高于国企和私企了。如果考虑福利和工作强度和压力，外企的优势就更小了。

中国公务员、垄断国企和其他一些优秀企业的福利在美国普通企业是闻所未闻的：公费旅游、高温津贴、置装费、健身费、住房补贴、交通补贴、通讯补贴各种名目的奖金、礼品券卡、副食品发放、生活用品发放、以及红白喜事假和产假...在美国，产假6周就算很不错了。当然，美国是没有坐月子这一说的。

国内三十年来的迅速发展造就了无数富翁、金领和白领。然而，由于社会保障、失业保险、医疗体系的不健全，很多人觉得钱包鼓了，对“单位”的归宿感少了，压力和危机感却增加了。

因此，美国人有关“中国员工看重的不只是金钱“的新认识是件好事情。在华外企既改变了中国，也需要适应中国方方面面的变化。