上市企业高管的薪酬方案的设计往往都经过了深思熟虑，并带有很强的目的导向性，尤其是在董事会力图缓和与广大持股股东的关系的背景下。本文以普立万为例分析。

总体上，高管薪酬方案在过去几年中保持了稳定持续性，但2010年确实发生了一些值得注意的变化，包括股票期权比重减小，股票和现金红利比重上升。在本刊统计的144位高管中，股票收入平均占总收入的22%，期权仅占14%。

以普立万为例，董事长/CEO总收入690万美元，其中基本工资86万美元，NEIP分红300万美元，股票收入约97万美元，期权收入85万美元。

这家总部位于俄亥俄州Avon Lake的公司在2009年经济危机期间冻结了基本工资。2010年，除了CEO以外的所有高管的工资解冻并进行了调整。而董事会加大了CEO的目标年度激励机会，从100%提高到110%，这样CEO收入基于业绩的部分增加，更有效地激励CEO提高他的可变收入部分。

在2010年，普立万的每一个业务平台都在营业收入或者盈利率上创下了历史最高水平，销售额猛增27%，股票收入大涨67%，每股摊薄盈利则增加了整整252%。总体来说，营业收入比前一年增长了121%。

该公司称，高管的收入将越来越紧密地挂钩业绩和股东利益。